• <tt id="o8mi2"><pre id="o8mi2"></pre></tt>

    1. <rt id="o8mi2"><center id="o8mi2"></center></rt><acronym id="o8mi2"></acronym>
      <tr id="o8mi2"><xmp id="o8mi2"><rt id="o8mi2"></rt>

      成都seo博客

      蔡江博客

      互聯網巨頭“青春焦慮”:騰訊開刀“老干部” 人事調整聚焦“讓位年輕人”

      作者:choi 日期:2019-03-20 10:05 瀏覽:

        這段時間,互聯網公司的中層管理者們可能都過得不大好。

        3月19日,關于“騰訊裁撤10%中層干部”的消息在行業內引發熱議,無獨有偶,百度董事長李彥宏日前也通過內部信強調,“2019年,公司將加速干部年輕化的進程,選拔更多的80、90后年輕同事進入管理層。”再早之前,京東則在今年2月提出“2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管”。

        一時間,干部崗位成為眾矢之的,這背后,透露出各大互聯網公司的“青春焦慮”。

        2018年11月9日,騰訊成立20周年司慶。

        騰訊總裁劉熾平面向內部員工說道,“騰訊不可以把干部變成終身制”,長期來講,會鼓勵“能上能下”的文化,“你有能力的時候我們很快讓你上去,但是到一定程度打疲了,就先下來,如果有合適的機會就再上去”。

        劉熾平表示,對于公司來說,如何把企業保持在年輕狀態非常重要。“我們更希望讓年輕的同事們有成長機會,我們也很鼓勵年輕人要站出來爭取機會。”

        3月19日,21世紀經濟報道記者從騰訊了解到,這次中層干部的調整實際上從去年底就已經開始,目前已經基本結束。

        清理“小白兔”員工

        互聯網巨頭之所以在此時做出這樣的調整,其實也是整個市場大環境下,企業必須做出的改變。一直以來,互聯網公司雖然都有自己的績效考核制度,但對干部的管理,多數奉行的都是只升不降,正如劉熾平所說的“終身制”。

        此前,360集團董事長周鴻祎曾在微博公開表示,要求人力資源部門要定期清理“小白兔”員工,否則就會發生死海效應。什么是小白兔員工?通常是指個人能力較弱,但對公司的價值觀認同度極高且工作態度極好的員工。

        這些小白兔員工,一旦在企業熬成管理者,“終身制”的干部管理制度則成為他們的保護傘。他們拿著高薪并享有一定權力,卻無法為企業帶來相應的成績,這種氛圍蔓延開來,對企業的發展是致命的。

        尤其是像騰訊、百度、京東這樣具有一定體量的公司,有主營業務保證公司的營收,很多其他業務的管理者便享受在公司營造的“溫室”當中,大大扼殺了企業的活力。

        3月19日,一位已經從騰訊離職的人士告訴21世紀經濟報道記者,他在騰訊工作近4年的最深感受就是安穩。但他強調,這種安穩不是不忙,而是不用背負太大的責任。“這怎么說呢,好也不好,好處是只要完成了自己的工作任務,年底考核基本沒問題。不好是覺得有些無聊了,在騰訊的理念就是不出錯就行,但想嘗試做一些新事情太難。”他說。

        對此,劉熾平表示,“在干部體系上,我們希望一定要有流動,這樣才有新的位置給后起之秀。我們的干部體系淘汰力度將進一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下來。”而這個比例就是10%。

        架構調整的后續

        騰訊對中層干部的調整,還有一個重要背景就是集團的組織架構調整。

        去年9月30日,騰訊啟動了公司史上第三次組織架構調整,將原有的七大事業群整合為六個。并新增了云與智慧產業事業群(CSIG)和平臺與內容事業群(PCG),而原來的社交網絡事業群(SNG)、移動互聯網事業群(MIG)、網絡媒體事業群(OMG)則被拆分重組。

        在這次聲勢浩大的架構調整中,諸多同類型的業務被整合到一起,這也迫使騰訊需要優化出新的業務團隊,同時,也要對不同業務的負責人進行重新任命。業務整合后,曾有多位騰訊內部員工均向21世紀經濟報道記者感慨,稱新成立的PCG的員工數量是真多,總數約在1.5萬左右。

        3月19日,一位來自騰訊PCG的人士告訴21世紀經濟報道記者,PCG成立后實際上有多個業務重疊的部門,這也導致出現一些冗余的職位。在取舍問題上,公司主要是依靠過去的成績。

        該內部人士舉例說,天天快報最終被整合到QQ看點團隊,主要還是因為過去幾年天天快報該得到的資源支持都得到了,但沒有做起來,反倒是QQ看點做出了一些成績。

        另外一位原OMG的員工則向21世紀經濟報道記者表示,公司業務整合的過程,其實也是資源重新分配的過程。他身邊有一些老員工沒有獲得自己想要的項目資源,也主動離職了。

        “讓位”年輕員工

        據報道,在2018年9月召開的一次騰訊總辦會上,馬化騰問道,“騰訊一兩千個總監級干部里,30歲以下的有多少?”得到的答案是不到十人。

        這個回答對馬化騰的刺激很大,也成為騰訊接下來裁撤中層干部的導火索。

        去年底,在宣布要裁撤中層干部的同時,騰訊對外宣布了“青年英才計劃”。在這個計劃里,騰訊將把20%的晉升機會給予年輕人,而且這將是一個硬性的百分比。

        不僅如此,騰訊還為管理者的考核指標增加了一項內容,即識別、培養、提拔出來多少年輕人。與此同時,騰訊還設立了現有體系以外的獎勵計劃,用于激勵有潛力、對公司未來很有貢獻的青年人。

        實際上,為公司的年輕員工讓位,正成為互聯網公司的主旋律,據不完全統計,百度、阿里巴巴、騰訊、京東、小米等公司在最近的組織調整公告中,均提及了要提拔年輕員工的想法。

        李彥宏在日前發布的內部信中便指出,公司會不斷地為年輕人、為有志者、為陪伴公司成長的高管和員工,持續創造好的機制,讓大家全情投入,無后顧之憂。

        當下,如何保持持續的創新,已經成為互聯網企業競爭的核心。寄希望于年輕的員工,讓他們發揮創造力固然是個好辦法,畢竟現在很多爆款產品都出自年輕人之手。但是,淘汰制度能否如愿施行,或者長久施行下去,才是互聯網公司們接下來的真正考驗。


      文章來源:未知
      文章標題:互聯網巨頭“青春焦慮”:騰訊開刀“老干部” 人事調整聚焦“讓位年輕人”
      本文地址:http://www.tiskj.com/seo/7315.html
      相關文章
      網站上線前,有哪些優化細節設置不可少? 網站上線前,有哪些優化細節設置不可少?

      不少站長為了趕時間會在系統搭建完就直接上線,上線后在修改logo,內容,產品,文字,TDK等信息。這樣就導致了網站在搜

      網絡優化效果提升的四要素分析 網絡優化效果提升的四要素分析

      網站做搜索引擎優化的目的就是為了讓企業能從線上獲取咨詢流量,但往往能把搜索引擎優化做好的并不多,這其中有很多注

      網站優化的域名篩選的幾個要素 網站優化的域名篩選的幾個要素

      網站優化就是優化該域名下的網站頁面排名,頁面內容的固然重要,但是域名對于網站優化來說也很有講究,所以我們在選擇

      https對seo網站優化的有什么影響?是否要做呢? https對seo網站優化的有什么影響?是否要做呢?

      https,如今我們在打開網站的時候越來越多的發現很多網站已經使用了https協議,這對于一些還沒有使用的站長來說有了一些

      SEO優化應該在哪方面多花心思 SEO優化應該在哪方面多花心思

      優化的難度并不是等待排名上升的時間難熬,而是在所做的工作要有質量保證。優化是一個長期操作過程,不是三五天都能見

      百度收錄什么內容會提高網站排名 百度收錄什么內容會提高網站排名

      在做SEO的過程中,我們經常會談論網站收錄的問題,很多早期的SEO從業人員,經常會有一個誤區,那就就是很多人都認為網站

      網站出現哪些情況可能會被懲罰? 網站出現哪些情況可能會被懲罰?

      網站出現哪些情況可能會被懲罰?接下來小編給大家簡單介紹一下。 一、,網站更新內容差,大部分是由搜索引擎收集和復制

      淺析關鍵詞上首頁之后網站降權的原因 淺析關鍵詞上首頁之后網站降權的原因

      企業做SEO優化的目的就是將自己的網站關鍵詞提升至搜索引擎首頁,而這個過程往往需要企業花費較多的時間與精力,因此,

      企業提升網站優化效果需要改掉的幾個問題 企業提升網站優化效果需要改掉的幾個問題

      互聯網成為中小企業拓展業務的主要渠道之一,而網站就是企業吸引精準流量的主要方式之一,因此,做好網站優化對于企業

      企業進行SEO優化有什么好處?及注意事項有哪些 企業進行SEO優化有什么好處?及注意事項有哪些

      網站作為企業在互聯網上的一種重要名片,對于產品信息的展示與挖掘精準客戶起到了比較關鍵的作用,因此成都SEO優化公司

      • 精彩推薦
      • 最近發布
      分享到:
      Copyright © 2016-2021 「蔡江博客」版權所有
      蜀ICP備15028159號  
      網站地圖 | 技術支持:點瑞網絡
      新疆十一选五开奖 急速赛车在线观看 山西快乐十分群 双色球2019134期预测 开奖历史页排五 辽宁11选5遗漏数据 3d彩民网心水论坛 61浙江体育彩票走势图 11选五5胆拖计算器 12生肖走势图 中国竞彩网彩豆 15选5专家预测推荐 微信竞彩群 海南装修公司 贵州11选五5预测 彩票开奖时间表图片